TEST 发表于2020-07-30 13:07
有关社保及转签劳务合同事宜（追问）
我司一名男性技工，现年60周岁（出生日期：1960年3月4日），于2006年3月份入职，入职时公司未实行全员投保，故未能为其及时缴纳社保。但其家人已于2009年3月开始通过当地的一家贸易公司为其进行投保，至今该员工已累计缴费达185个月（超过15年），并已办理退休手续，享受养老保险待遇。期间，我司在实行全员投保后（2014年7月份开始）已多次催促其将社保关系转至公司，但该员工以各种理由拖延、拒绝，并要求公司将其多年来自己出资缴纳的社保费用补还。
请问：1）若该员工多次拒绝签订《雇佣合同》（即《劳务合同》，形同《退休返聘协议》），且拒绝接收公司通过EMS寄送的《终止劳动关系及订立<雇佣合同>通知书》（邮戳日期：2020年7月24日），是否可认定公司已经履行了告知义务，且应当视作有效送达？
2）公司是否可以随时单方面解除与其的劳务关系（目前只有其2014年签订的《无固定期限劳动合同》），并无需支付任何经济补偿金？
3）若在解除劳务关系的过程中，该员工依然主张公司应补还其个人出资缴纳的社保费，公司最多应偿付其多少费用才能防范相关的法律风险，具体是按什么样的标准计算，有何依据？
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2020-07-30 13:51:33 补充内容：
据了解，该员工目前已办理退休手续，享受养老保险待遇。是否不涉及社保补缴的问题？我们是想了解像这种状况应该如何补偿劳动者的损失？如不补偿，有何风险？
广东省高级人民法院印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知【粤高法〔2017〕147号】
20.退休人员就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效何时起计 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系。劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。