模糊 发表于2020-11-12 22:36
试用期录用条件使用问题
员工在试用期持续请病假，超出医疗期后仍需继续请病假。现劳动合同有约定试用期考核条件出勤率不得低于95%，请问超出医疗期的请假部分是否可以计算为缺勤率时间，如超出5%，是否可以以试用期不符合录用条件解除劳动合同？
回答
郑新战 认可专家
2020-11-13 09:46
超出医疗期的请假部分可以计算为缺勤率时间,具体超出多少比例合适这个当前并无法律法规规定, 个人认为试用期就是考察劳动者的基本劳动纪律与职业道德,且试用期内法律对用人单位的规制并不是很严格,为了确保用人单位的用工自主权和管理权, 故规定5%也未尝不可,只需将其认为合理的比例事先明确规定在录用条件中即可, 若事先并无明确的录用条件约定则就无法利用39条的不符合录用条件为由进行无补偿解除(用人单位必须在劳动合同事先约定的试用期届满前行使的权利).
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