模糊 发表于2021-02-24 19:55
公司安排员工休年假，员工不服从的处理
因暂无 工作任务，安排部门某一位员工休年休假，并发出休假通知。但员工拒绝休假，并按正常时间回到公司办公位置，请问这种情形公司是否可以按扰乱工作秩序处理？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2021-02-25 10:31
公司安排员工休年休假，员工不休，公司可视为员工放弃年休假，不可直接按照扰乱工作秩序处理。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ···用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
发表回答