Yvonne 发表于2021-03-01 15:10
“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。”是如何界定的。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这两条规定正确理解是怎样的？我的理解是不在同一单位，只要有工作满12个月，入职即可享有年假。咨询相关人力资源人士的理解是必须是在这个单位满12个月，次年才可享有年假，解释是第三条规定是前提。
餐厅员工2020.9.18-2021.2.12日在职，期间没有休过年假，离职时是否可以要求餐厅补偿年假。按规定他是否有2.5天的年假可以休。
回答
保华律师事务所 特邀律所
2021-03-01 19:07
对于您的疑问，人社部在如下复函中予以回复：《人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。具体这个员工有多少年休假可以休，需要看这个员工的工龄，来计算他一年应该享有的年休假。
假设该员工满足年休假的享受条件，且该员工每年应该享有的年休假天数为10天，则2019年员工可以享有的年休假天数为（104/365）*10=2.8（不足一天的部分不享受），即为2天，2020年（42/365）*10=1.1（不足一天的部分不享受），即为1天。
发表回答