yixin 发表于2021-06-21 10:31
竞业限制是否可以通过派遣或外包转移
与A公司签订竞业限制的员工，想到B公司上班，但是存在竞业限制违约的风险，是否可以通过人力资源公司C，与其签订劳动合同，派遣到B公司这样的方式转移风险，
或者与人力资源C公司签订劳动合同，通过外包项目的方式，到B公司上班，劳动合同中不提现B公司，请问这些做法是否可以规避风险。谢谢
回答
保华律师事务所 特邀律所
2021-06-21 15:41
这些做法并不能有效规避竞业限制的义务，因为无论通过派遣还是外包，负有竞业限制义务的员工实际上是给有竞争关系的B公司提供的劳动的。
法律依据：《劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。发表回答