Vanessa 发表于2016-09-27 16:00
国庆节假期薪酬计算
有一事请教,同事在国庆节前出差,由于该员工希望工作更完善,申请十一当天工作并且该天用补休代替(就是说不要3工),请问是否合法?是否合适?谢谢啦
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国庆期间加班就是三倍,这是劳动标准,不能通过协议排除。就算,提前跟员工约定了加班费的弃权条款,此类条款也不一定有效。我建议的做法是,回复员工:对你自愿加班的心情非常赏识,但是公司也希望你能够工作生活都平衡。如果你觉得确实有必要假期做一些功课的,做好事就不要留名了,我们都知道,你的名字叫“红领巾”
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