sophie 发表于2022-05-13 16:43
已经离职并支付了经济补偿金的员工, 如果需要重新聘用, 劳动合同和劳动关系处理
因为公司机构调整的原因, 已经离职并支付了经济补偿金的员工, 如果需要重新聘用,
1.劳动合同是和第三方服务公司签订, 派遣到公司工作, 这个劳动合同是否可以为有固定期限的劳动合同?
2. 之前和公司解除劳动关系的时候, 已经支付了经济补偿金, 所以新的合同到期, 支付补偿金的时候, 是否只按照现在新的劳动合同期限来计算?
回答
保华律师事务所 特邀律所
2022-05-16 17:07
1、员工与派遣公司之间签署的是有固定期限的劳动合同。
2、是的，双方已经对上一段劳动关系所应当支付的经济补偿金予以结算，可在本次新签署的劳动合同中明确双方之间就本次合同签署之前无任何劳动法项下的权利义务未予以结清，以便将来就上一段劳动关系产生任何争议。
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