Sara 发表于2022-08-02 10:46
关于续签劳动合同事宜
员工A 2020年9月入职，签订了一年劳动合同，之后至今未续签，现在离职可以主张2021.10月-2022.8月期间的双倍薪资吗？
1.员工B 2018.9月入职，签订了一年劳动合同，之后至今未续签，现在离职可以主张双倍薪资吗？
2.企业与员工签订2次固定合同，第三次就是无固定期限，那前两次固定合同时间有规范要求吗？（比如只能签10年内或者多少？）
3.无固定期限合同是否要必须签署书面，还是既定事实无区别
回答
保华律师事务所 特邀律所
2022-08-02 21:47
1、可以主张。但是有一个月的宽限期，也就是员工可以主张21年11月至22年8月的双倍工资。
2、前两次的固定期限的劳动合同时间无时间上限。
3、公司与劳动者之间未签订书面劳动合同的罚则是双倍工资，但是满足无固定期限劳动合同后并且劳动者主张双倍工资的诉讼时效过了之后，即便无书面劳动合同，也可以通过实际履行来认定双方的劳动关系。但是如果是正常的满足条件而应当订立无固定期限劳动合同的，还请注意签订书面劳动合同，否则双倍工资的罚则是无法避免的。
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