730问答

Benson Yan 发表于2022-09-07 10:58

工资支付

公司职员为月薪制度,但是工作时间是按照5.5天来执行,分为大小周末。月薪制员工入职时都签订了《包薪制合约》,这个制度里面有说明,基本工资里面含加班费。但是在核算工资的时候,没有将基本工资和加班费拆分,是统一打包,如包薪制工资为8000元,当月应出勤正常工作天数为22天,周末为2天,核算工资的时候是按照8000/(22+2)*实际当月上班天数(含周六),请问这样做,有什么法律风险,怎么样规避这种风险呢?谢谢

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