Christine 发表于2022-11-30 18:22
外籍人员退休
1.对于已经取得永居证的外籍员工或港澳台员工，公司规定他们的退休年龄和中国籍员工相同，如果取得永居证的外籍员工或港澳台员工到达法定退休年龄，但劳动合同未到期，是否适用劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？
2.如果取得永居证的外籍员工和港澳台员工未缴费满15年，无法享受基本养老待遇，是否适用劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止？是否需要支付经济补偿金？
3.对于已经取得永居证的外籍员工或港澳台员工第二次续签合同，是否可以不签订无固定期限劳动合同？
补充说明：外籍员工和港澳台员工主要分布在上海和北京。
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2022-12-07 22:24:32 补充内容：
对于已经取得永居证的外籍员工或港澳台员工第二次续签合同，公司是否可以不签订无固定期限劳动合同，继续签订固定期限劳动合同？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2022-12-02 18:11
1.对于港澳台籍员工，公司可以和中国籍员工同样处理，达到法定退休年龄的，公司可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。即使此类员工到达法定退休年龄但还没有享受养老保险待遇的，按照北京和上海的实践，公司也可以终止合同，且不支付经济补偿金。
2.对于获得永居证的外籍员工，他们在劳动关系方面基本上和中国员工享有同等权利，但只有退休问题会比较有争议。如果双方劳动合同中约定了外籍员工达到中国法定退休年龄双方劳动合同终止的，公司可以照此履行；如果没有合同约定，但公司规章制度中对此有规定，且规章制度已经过合法有效的民主流程的，公司也可以遵照处理。
3.在劳动关系其他方面，港澳台员工、永居的外籍员工和中国籍员工可按照同样的方式处理。关于第二次劳动合同到期后，公司能否终止的问题，就上海的司法实践，公司尚可以终止劳动合同，但是在北京，如员工提出的，公司有义务签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》
一 、除政治权利和法律法规规定不可享有的特定权利和义务外，原则上和中国公民享有相同权利，承担相同义务。
《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》
第六条 参加职工基本养老保险的港澳台居民达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
2.对于获得永居证的外籍员工，他们在劳动关系方面基本上和中国员工享有同等权利，但只有退休问题会比较有争议。如果双方劳动合同中约定了外籍员工达到中国法定退休年龄双方劳动合同终止的，公司可以照此履行；如果没有合同约定，但公司规章制度中对此有规定，且规章制度已经过合法有效的民主流程的，公司也可以遵照处理。
3.在劳动关系其他方面，港澳台员工、永居的外籍员工和中国籍员工可按照同样的方式处理。关于第二次劳动合同到期后，公司能否终止的问题，就上海的司法实践，公司尚可以终止劳动合同，但是在北京，如员工提出的，公司有义务签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》
一 、除政治权利和法律法规规定不可享有的特定权利和义务外，原则上和中国公民享有相同权利，承担相同义务。
《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》
第六条 参加职工基本养老保险的港澳台居民达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
2022-12-08 17:34
他们同中国大陆员工，如未提出签订无固定劳动合同，则可以签订固定期限劳动合同。
《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法〔2009〕73号) （四）用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同 《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。
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