Mandy 发表于2022-12-01 18:02
员工自主提出不再做现有岗位应当如何处理
某员工主动提出，说他经综合考虑，不想再担任目前的岗位，时间从2023年1月1日开始，其目前岗位是管理全国的销售经理，他提出要1月1日以后做区域经理，问题目前公司各个区域已经有销售经理在岗，因为公司领导理解他的这种行径和提议视同辞职，但我持有不同的意见，认为他并没有辞职，还是需要与其安排待岗或者协商解除。请问我的理解对吗？如果可以通过待岗处理，待岗有什么注意事项吗？待岗可以按本市最低工资发放，那么是否可以待岗满12个月再协商解除劳动合同呢？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2022-12-02 18:04
此种情况涉及劳动合同的变更。劳动合同的变更以双方协商一致为原则。双方协商不一致的，确实不宜直接视为员工辞职，原则上双方应当继续履行原劳动合同。
关于后续如何处理：
1.就待岗而言，根据法律规定只有在停工停产的情况下，公司可以单方安排员工待岗，因此除非公司与员工就待岗问题达成一致，否则不建议公司按照待岗处理；
2.公司可以就辞职、待岗等事宜继续与员工协商，看员工是否愿意接受。
3.如果员工既不接受协商，同时又存在不履行目前岗位职责的情况，公司可以考虑根据相关规章制度按照违纪进行处理。
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