730问答

Christine 发表于2022-12-08 22:45

违纪解除通知送达

员工严重违反公司规章制度,公司决定解除劳动合同并扣除未发放的所有奖金。在公司与员工沟通解除决定后,员工提出离职,并于解除日前离开了公司。公司是否仍然需要员工签收解除劳动合同通知书?如员工拒绝签收,是否仍要使用EMS送达方式进行通知送达?

-----------------------

2022-12-09 22:54:41 补充内容:

公司沟通时,出具的解除通知书中标明12月31日为解除日,员工随后辞职,确定最后工作日12月30日,公司接受其辞职的决定,并有书面证据,因此最终可认为公司以主动辞职为由与员工终止劳动关系。
但是,根据公司规定,因违纪被解除劳动合同的员工将被取消所有未发放的奖金。1.如以主动辞职为由与员工终止劳动关系,但取消奖金发放是否会造成风险?应如何规避?2.如以辞职为由,是否仍要送达解除通知和工会告知?

回答
发表回答
提交