麦乐迪 发表于2023-10-12 11:21
劳动者达到法定退休年龄但未享受养老待遇，单位续聘，是否可以随时解除？
劳动者达到法定退休年龄但未享受养老待遇，经员工提出请求希望继续劳动关系，由单位继续为其缴纳社保，单位是基于单位和员工现有情况，同意续聘继续为其缴纳社会保险。
这样的情况下，双方应该仍旧为劳动关系。我们的疑问是，在该名员工达到法定退休另外的后续聘用中，单位是否可以随时以《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，进行解聘而不支付任何的补偿和赔偿？
因为单位有一个顾虑，单位同意员工该请求，是基于单位和员工现有情况，员工已到达法定退休年龄，无法预估他的身体状况；且单位现在可以安排相应岗位给到员工，无法预见以后是否有充足的岗位给到员工。
回答
保华律师事务所 特邀律所
2023-10-16 09:42
首先，公司不终止劳动关系继续用工的，在上海地区确实一般会认定员工与公司是属于劳动关系。
其次，关于公司能否随时终止的问题，我们虽然在上海有检索到类似案例(2021)沪01民终1535号，该案中法院支持了公司终止劳动合同，但考虑到该问题没有明确的法律规定，且公司在员工达到退休年龄时已主动放弃过终止的权利，我们认为如此操作仍是有较大风险的。如果公司一定要这么操作，建议与员工就随时终止的问题签署一个协议予以明确。
最后，上述操作除了在终止上存在风险外，在劳动合同继续履行期间还存在工伤等其他风险，我们认为公司可以考虑其他能够实现类似效果的操作方式，例如先终止劳动合同后返聘该员工，将社保费用以报酬的形式发放给员工，让员工自行去缴纳社保。
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