Benson Yan 发表于2024-01-12 09:34
经济补偿金
如公司一员工工龄超过20年，现公司想协商解除，但是该员工月平均工资高于当地社评工资3倍，是否就直接按照社评工资3倍支付，封顶12个月。如该员工不服从公司的补偿安排，最坏的结果是什么？2N？如果是2N，是否还是存在社评工资的问题？还是直接用2*实际工龄呢？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2024-01-15 10:42
一、经济补偿金
协商解除属于《劳动法》中就规定应当支付经济补偿金的情形，因此经济补偿金应当分段计算。
对于08年前的工龄，基数不封顶，年限按12年封顶，不满一年的按一年的标准计算。
对于08年以后的工龄，按照正常双封顶进行计算。
二、赔偿金
2N的赔偿金不存在分段计算的问题。直接按照双封顶进行计算。
因此，由于计算方式不同，可能存在赔偿金、补偿金倒挂的问题，公司可以测算后再做决定。
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