顶峰HR 发表于2024-03-22 17:01
员工违纪行为追溯问题
员工工作失误导致公司被诉赔偿,金额7千元。事件发生在2021年,那时员工手册没有对失职造成公司损失有具体处理描述,事件发酵是因为客户近期投诉打官司浮出水面,公司可以就此员工按新员工手册处理吗?新员工手册于2023年执行。
回答
一般来说,此种情况下仍应该适用事件发生时的员工手册,即旧版员工手册。如果公司旧员工手册确实没有可以挂靠的条款,而公司决心要予以解除处理的,公司只能考虑往《劳动合同法》第三十九条第(三)项“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”的方向进行挂靠。
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