730问答

首先，请检查员工的劳动合同、JD或者公司内部的制度中是否有明确“消防检查时通知第三方公司预先检查”属于该员工的职责之一，且员工已经签字认可。如果这一步缺少材料的，公司可以先通过访谈的方式与员工确定这一点，并保留相关证据。其次，请公司确认员工是否已经签收了拟引用的员工手册，该员工手册是否经过了民主流程。 在确定以上两个前提条件的情况下，关于是否能够适用“员工失职造成公司经济损失”这条的问题：由于被罚款处罚的主体是用人单位，不是第三方公司，因此可以认为属于员工失职给公司造成了损失。至于罚款最终是如何通过协议的方式由第三方承担，这属于公司经营管理的范畴，理论上不应中断员工的过错与公司被罚款之间的因果关系。但实践中，确实有一部分裁审机构会认为公司没有产生实际损失，不能适用“失职造成公司经济损失”之类的条款。因此，保险起见，建议公司同时引用“不按照工作流程”类条款，或者员工手册中的兜底条款等其他可以套用的条款。