面包崽 发表于2024-06-28 16:23
医疗期的计算
员工有三个月的医疗期，计算区间是从2024.1.1-2024.6.30，员工在此期间断断续续的休假，累计休了22天，这是不是不算医疗期满？如果员工从7.1开始，又断断续续申请病假，是不是得重新计算医疗期？7.1后可以解除劳动合同吗？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2024-07-02 11:12
是的，此种情况医疗期未满。且从7月1日起，重新计算3个月的医疗期，即在7月1日至12月31日的周期内，如果出现了医疗期休满3个月的情况，并且员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，公司才可解除。否则至次年1月1日起，就会进入新的周期，再计算3个月医疗期，以此类推。
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