qian.liu@dfre.com.cn 发表于2024-07-03 14:09
离职员工怀孕索赔
员工最后工作日是7月16日，在6月24日办理了公司的交接手续离职，6月25日-7月16日处于休婚假、年假状态。
如果员工7月16日后告知公司在离职休假阶段怀孕，并以此员工要求恢复劳动，或者起诉公司违法解除。请问员工的诉求时候合法？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2024-07-05 10:11
这取决于离职的原因。如果员工属于自动辞职，一般而言法院不会支持员工的请求。但如果离职属于公司按照劳动合同法第40条、41条进行的单方解除，或者员工是因为合同到期劳动合同终止的，则可能被认定为违反法律规定，劳动合同可能会被要求继续履行至法定情形结束时。
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