qian.liu@dfre.com.cn 发表于2024-07-05 11:17
协商解除后女员工怀孕问题
与女员工协商解除劳动合同，最后工作日是7月16日，她从6月24日开始休婚假。
问题：女员工在离职后告知公司她在休婚假期间怀孕或者再更之前时间怀孕，要求恢复劳动关系或者支付三期双倍赔偿，法律是否支持她的要求？如果支持她的赔偿金诉求，具体怎么计算？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2024-07-08 18:17
女职工在与单位协商解除后，因发现怀孕主张撤销协商解除协议的，目前主流的司法实践认为这一情况不属于重大误解或者显失公平，因此一般不予支持。
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