ever 发表于2024-07-05 11:33
关于调整职务、级别
公司根据已制定的规章制度，对于某一职位任期满后，给予员工调岗(降低职务)，因而调整降低员工的级别。
调整职务、级别后，员工每月工资没有变更，年终奖根据调整后职位会有相应减少。
请问这样的做法有风险吗？谢谢！
回答
保华律师事务所 特邀律所
2024-07-09 17:07
一般来说，规章制度是针对公司全体或大部分人员适用的，对于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规定。而对于个别员工的职务等问题，一般是通过劳动合同的形式予以明确。因此，公司仅依据规章制度对员工进行降职，风险较大。
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