xxbnl 发表于2024-07-10 12:00
生育假
公司目前执行的育儿假是按照自然年计算，小孩出生当年到小孩满三岁当年都能休10天育儿假，这样实际可以休40天育儿假。当时制定这个政策的时候政府还没有出育儿假细则。目前根据广东省的细则，育儿假是按照小孩周岁来计算，总共30天。员工小孩2023年5月出生，员工于2024年1-5月已经休完了10天育儿假，现在来要求休小孩2周岁期间的育儿假，但是按照我们公司的政策，她2024年的10天育儿假已经休完。请问是否一定要批员工按照政策来理解的育儿假？我们目前公司的政策是否可以认为是优于政府的政策？育儿假是员工申请就必须批准的吗？谢谢
回答
保华律师事务所 特邀律所
2024-07-12 17:45
1、一般而言，当政府政策与公司规章有不一致时，应适用政府政策，除非公司规章的规定优于政府政策。就公司目前的规章而言，由于计算周期不同，很难下定论是否属于优于政府政策。
2、根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知》第六条的规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。根据这条规定，公司对于是否批准假期有一定的决定权。
3、综上，建议公司和员工做好解释工作，可以安排其在2025年1-5月期间享受小孩2岁的10天育儿假，这样即符合政府政策，也符合公司制度。
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