龙毅 发表于2024-07-12 11:33
合同续签
公司跟员工签订了两次以上固定期限劳动合同（每次都签订一年），后面第三次、四次依然签订为固定期限劳动合同（一年），后员工因工作能力等原因，公司在第四次劳动合同到期后，不再续签，公司提前一个月通知后，可以按照n来支付补偿金合理吗？员工提出无固定期限解除赔偿2n
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保华律师事务所 特邀律所
2024-07-16 18:09
公司可以向员工提出不再续签并支付N的补偿金，但是如果员工不同意并要求公司与其签订无固定期限劳动合同的，公司应当续签。如果公司坚持终止合同的，属于违法终止，员工可以主张2N的赔偿金，也可以主张继续履行劳动合同，两种主张二选一。
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