qian.liu@dfre.com.cn 发表于2024-07-25 11:58
重庆市医疗期计算
员工2023年11月入职公司，社会工龄不满10年，排班制上一休一，每天工作11.5小时。员工于6.15-6.19休病假,6.20返工一天后继续病假，从6.21-7.28均在休病假。
请问该员工的医疗期该怎么计算？是按照自然日计算？还是按照排班1天11.5小时计算？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2024-07-26 10:52
根据该员工工龄情况，其医疗期为3个月，在6个月的计算周期内计算。此处假设员工入职以来6月15日为第一次病假，6个月的周期从6月15日开始计算。
其中，对于6月21日至7月20日，可直接计算为一整个月。
另有6.15-6.19，以及7.21-7.28两段零散的时间。考虑到该员工的上班性质，按照自然日算可能会存在不公平的问题，故可折算为小时计算。具体来说，7.21-7.28期间，员工本应上班3天，则算作病假34.5小时，对于6.15-6.19期间，员工本应上班2天，则算作病假23小时。员工请假的工作时间每满166.64小时（即20.83×8），则视为满一个月。
由于法律对于医疗期的计算规则规定得比较原则，在不违反法律规定的情况下，会存在多种计算方式。为了保险起见，公司在计算医疗期过程中，可以在期满后再适当多给几天宽限，以防不同计算方式之间的误差。
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