jane 发表于2020-08-04 10:44
返聘离职人员（之前是自己辞职离职的），有几个问题想确认下。，有什么需要注意的吗，比如工龄要重新算吗，不能重新约定试用期？
-----------------------
2020-08-04 14:20:29 补充内容：
谢谢郑老师，六个月内返聘，且之前他离职的时候是自己辞职，没有支付过经济补偿金，后面计算经济补偿及年限的时候，应包含之前的年限吗
回答
郑新战 认可专家
2020-08-04 11:31
若返聘的离职人员不是达到退休年龄的人而言,注意事项如下:
1. 二次以上入职的,不可再次约定试用期.
2.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第十九条第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
深圳经济特区和谐劳动关系促进条例(发布日期：2019.04.26 ) 第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
发表回答