流浪汉 发表于2021-01-12 14:14
由于集团内部异动，员工拒签劳动合同如何处理
由于集团内部人事异动，员工需要签订新劳动合同，员工已同意已办理异动手续，但是员工拒签新公司劳动合同。
回答
段海宇律师 特聘专家
2021-01-13 10:26
一、问清楚员工拒签新公司劳动合同的真实原因，例如是不是担心新公司不会承继在原公司的工作年限、降低薪酬待遇等，如是，则可以在新劳动合同里面加上相应的确认条款。
二、鉴于员工已经办理异动手续，如果相关材料已经包含劳动合同的主要条款，则新公司在上面盖章确认，则该材料可以认定为劳动合同。
二、鉴于员工已经办理异动手续，如果相关材料已经包含劳动合同的主要条款，则新公司在上面盖章确认，则该材料可以认定为劳动合同。
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