730问答

Cherry Zhang 发表于2021-04-02 10:29

女职工干部身份认定和如何设立岗位体系

按照粤劳薪（1999）114号的文件，女职工应按照劳动合同确定的岗位认定其干部或工人身份。

管理岗、技术岗的，身份为干部；操作岗的，身份为工人。

如何定义管理岗和技术岗，能否提供一般性的理解帮助企业去判断岗位性质。否则容易引起员工争议。

特别是如何理解是否有管理职能。

另外，我们是外企，外贸行业，设置了质量工程师的职位，主要职责是发现生产过程中，产品是否能符合产品规格要求，发现问题并和工厂一起提出解决方案。需要具备产品的生产工艺，流程的知识和分析解决问题的能力；这种算技术岗吗？

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2021-04-02 15:09:19 补充内容：

谢谢老师。
我们现阶段的员工都是签订无固定合同，之前没有特别注明岗位性质，例如管理岗。
之前从来没有和员工沟通过这个话题。如果现在想建立岗位体系。建议有什么流程？
例如：员工代表大会同意公司关于管理岗的定义？
然后公司发一封管理岗确认信给相关员工？
还是说公司直接定义好，单方面通知员工即可。

万一，员工不同意怎么办？双方存在分歧。如何处理？

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2021-04-06 13:43:24 补充内容：

谢谢老师。
我们现阶段的员工都是签订无固定合同，之前没有特别注明岗位性质，例如管理岗。
之前从来没有和员工沟通过这个话题。如果现在想建立岗位体系。建议有什么流程？
例如：员工代表大会同意公司关于管理岗的定义？
然后公司发一封管理岗确认信给相关员工？
还是说公司直接定义好，单方面通知员工即可。

万一，员工不同意怎么办？双方存在分歧。如何处理？