Cherry Zhang 发表于2021-04-07 09:00
如何与女职工沟通管理岗
按照粤劳薪（1999）114号的文件，女职工应按照劳动合同确定的岗位认定其干部或工人身份。
管理岗、技术岗的，身份为干部；操作岗的，身份为工人。
我们现阶段的员工都是签订无固定合同，之前没有特别注明岗位性质，例如管理岗。之前从来没有和员工沟通过这个话题。如果现在想建立岗位体系。建议有什么流程？
例如：员工代表大会同意公司关于管理岗的定义？
然后公司发一封管理岗确认信给相关员工？
还是说公司直接定义好，单方面通知员工即可。
万一，员工不同意怎么办？双方存在分歧。如何处理？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2021-04-07 10:45
如果公司想要借此机会，在公司内部建立一个完整的岗位体系，对具体到某一个岗位属于什么岗进行定性，公司可以通过员工代表大会等民主流程对公司的岗位体系进行讨论并在公司内部公示告知到每一位员工，以后参照执行。无需单独另行给员工发送岗位确认信。
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