益达 发表于2021-04-12 12:17
请问在法定节假日安排员工值班，是否需要发放法定3倍加班费？
公司属于危化品企业，经应急管理局要求每年在法定节假日等长假期需要安排企业领导应急值班值守，请问这种值班属于加班吗？需要支付3倍加班工资吗？
加班是在法定工作时间之外，用人单位基于生产经营的需要，对劳动者工作时间的延长。而用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或安排劳动者从事与本职工作有关的任务，且期间可以休息的是值班。加班需要按照法定给予相应的待遇，值班无需支付，从本问题的描述可以看出，该情形更像是值班，无需支付相应的待遇。
广州目前未检索到相应的规定，广东省的其他市如中山、惠州有相关的会议纪要，可供参考。
惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要(试行) 第二十二条【高薪劳动者加班工资】对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等，以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者，其主张加班工资的，一般不予支持。 用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排前款劳动者从事相应的值班任务，劳动者主张加班工资的，一般不予支持。劳动者主张按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇的，应予支持。 本条所称较高年薪制工资是指月平均工资高于当地上年度在岗职工月平均工资五倍的工资。 中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 4.4【高管加班工资的处理】对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等，以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者，其主张加班工资的，一般不予支持。 用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排前款劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或安排从事与其本职工作有关的值班任务且值班期间可以休息，劳动者主张加班工资的，一般不予支持。但劳动者主张按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇的，应予支持。