WSP 发表于2021-12-02 10:15
用人单位如何执行广东省的育儿假？
请教律师：
广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自2021年12月1日执行。关于第三十条“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。”请问这种育儿假用人单位是必须执行吗？关于假期用工成本分担的指引，有哪些政策文件呢？谢谢！
回答
保华律师事务所 特邀律所
2021-12-02 16:53
根据《广东省人口与计划生育条例》第四十五条的规定，不落实相关规定假期的，由人社部门责令改正。因此育儿假是用人单位必须执行的。
至于假期用工成本分担的问题，目前尚未出台具体文件，具体执行情况如何还有待观察。
法律依据
《广东省人口与计划生育条例》
第四十五条 用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。
至于假期用工成本分担的问题，目前尚未出台具体文件，具体执行情况如何还有待观察。
法律依据
《广东省人口与计划生育条例》
第四十五条 用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。
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