Amanda 发表于2017-05-03 15:08
旷工1个月后告知公司怀孕,无请假手续继续旷工,能否解除合同
公司有位员工2月底开始旷工,一直到4月初,其通过微信图片告知公司她怀孕了,从旷工开始到现在任何请假手续都未履行,打电话也不接,公司打算5月份开始对其EMS发送解除合同通知书,通知书中已经明确告知与其解除合同,并要求其在一周内来公司办理离职手续。
请问这样对其解除劳动合同的操作有没有什么问题?或者需要注意的关键点是什么?谢谢~
回答
一、怀孕员工要不要上班?
答案当然是要啊。
二、怀孕员工什么情况下可以不上班?
请病假(保胎假)或请事假的情况下。
请病假就需要提供病假证明、病历本、医疗票据等文件了,有了这些手续,请病假,单位是必须批准的,这个是为了保护职工的身体健康权。
请事假就需要单位批准。
三、员工缺勤一个月到底是旷工还是请病假?
关键在于员工是否有请保胎假的相关材料?
有的,实务中可能会倾向于认定为员工请病假了(因为裁判者也没办法判断员工是否请了病假,但单位隐瞒的事实)。
没有的,毫无疑问是旷工。
四、单位直接发解除劳动合同通知书,是否合适?
在没有办法确定员工是旷工还是请病假的情况下,单位直接发解除劳动合同通知书,存在着法律风险。因为,一旦认定员工属于请病假的,这种情况下,单位是有极大败诉风险的。
五、单位应该怎么做?
首先要弄清楚,员工是否持有医院出具的病假证明?这一点可以通过EMS向员工发送书面通知,告知员工在未办理任何手续的情况下,无故缺勤一个月的事实,要求员工在限定时间内(比如三天)向单位书面说明情况并提供相应的佐证以及要返岗上班,如未说明情况、未提供相应佐证或未按时返岗上班的,均被视为是旷工,单位将按照规章制度的规定予以解除劳动合同处理。--这份通知实际上暗藏一个事实:员工未办理请病假手续。
员工未理睬的,则单位可以发出解除劳动合同通知书,此时,即使员工手上有了病假证明的,员工的败诉概率也大(因为有了病假证明还要办理请病假的手续才行)。
员工理睬的,提供了书面情况说明及相关佐证,去相关医院的医务科审核病假证明的真实性,如果是假的,则可以解除劳动合同。如果是真的,偃旗息鼓。
希望这个回答可以帮到你。
答案当然是要啊。
二、怀孕员工什么情况下可以不上班?
请病假(保胎假)或请事假的情况下。
请病假就需要提供病假证明、病历本、医疗票据等文件了,有了这些手续,请病假,单位是必须批准的,这个是为了保护职工的身体健康权。
请事假就需要单位批准。
三、员工缺勤一个月到底是旷工还是请病假?
关键在于员工是否有请保胎假的相关材料?
有的,实务中可能会倾向于认定为员工请病假了(因为裁判者也没办法判断员工是否请了病假,但单位隐瞒的事实)。
没有的,毫无疑问是旷工。
四、单位直接发解除劳动合同通知书,是否合适?
在没有办法确定员工是旷工还是请病假的情况下,单位直接发解除劳动合同通知书,存在着法律风险。因为,一旦认定员工属于请病假的,这种情况下,单位是有极大败诉风险的。
五、单位应该怎么做?
首先要弄清楚,员工是否持有医院出具的病假证明?这一点可以通过EMS向员工发送书面通知,告知员工在未办理任何手续的情况下,无故缺勤一个月的事实,要求员工在限定时间内(比如三天)向单位书面说明情况并提供相应的佐证以及要返岗上班,如未说明情况、未提供相应佐证或未按时返岗上班的,均被视为是旷工,单位将按照规章制度的规定予以解除劳动合同处理。--这份通知实际上暗藏一个事实:员工未办理请病假手续。
员工未理睬的,则单位可以发出解除劳动合同通知书,此时,即使员工手上有了病假证明的,员工的败诉概率也大(因为有了病假证明还要办理请病假的手续才行)。
员工理睬的,提供了书面情况说明及相关佐证,去相关医院的医务科审核病假证明的真实性,如果是假的,则可以解除劳动合同。如果是真的,偃旗息鼓。
希望这个回答可以帮到你。
这种情况下,女职工很容易拿到保胎假病休意见材料,如此,员工就有权休保胎假了,此时,员工只要提交材料即可,无须单位批准,单位这个时候只有审核权,没有审批权。所以,用人单位这种情况下,必须非常慎重。
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