730问答

一、怀孕员工要不要上班？
答案当然是要啊。

二、怀孕员工什么情况下可以不上班？
请病假（保胎假）或请事假的情况下。
请病假就需要提供病假证明、病历本、医疗票据等文件了，有了这些手续，请病假，单位是必须批准的，这个是为了保护职工的身体健康权。
请事假就需要单位批准。

三、员工缺勤一个月到底是旷工还是请病假？
关键在于员工是否有请保胎假的相关材料？
有的，实务中可能会倾向于认定为员工请病假了（因为裁判者也没办法判断员工是否请了病假，但单位隐瞒的事实）。
没有的，毫无疑问是旷工。

四、单位直接发解除劳动合同通知书，是否合适？
在没有办法确定员工是旷工还是请病假的情况下，单位直接发解除劳动合同通知书，存在着法律风险。因为，一旦认定员工属于请病假的，这种情况下，单位是有极大败诉风险的。

五、单位应该怎么做？
首先要弄清楚，员工是否持有医院出具的病假证明？这一点可以通过EMS向员工发送书面通知，告知员工在未办理任何手续的情况下，无故缺勤一个月的事实，要求员工在限定时间内（比如三天）向单位书面说明情况并提供相应的佐证以及要返岗上班，如未说明情况、未提供相应佐证或未按时返岗上班的，均被视为是旷工，单位将按照规章制度的规定予以解除劳动合同处理。--这份通知实际上暗藏一个事实：员工未办理请病假手续。
员工未理睬的，则单位可以发出解除劳动合同通知书，此时，即使员工手上有了病假证明的，员工的败诉概率也大（因为有了病假证明还要办理请病假的手续才行）。
员工理睬的，提供了书面情况说明及相关佐证，去相关医院的医务科审核病假证明的真实性，如果是假的，则可以解除劳动合同。如果是真的，偃旗息鼓。

希望这个回答可以帮到你。

解雇之前没有通知返岗，很可能认定为违法解除劳动合同，杯具可能发生啦

这种情况下，女职工很容易拿到保胎假病休意见材料，如此，员工就有权休保胎假了，此时，员工只要提交材料即可，无须单位批准，单位这个时候只有审核权，没有审批权。所以，用人单位这种情况下，必须非常慎重。