ever 发表于2022-08-01 10:57
关于员工隔离期间的处理
请问，对于办公室工作员工，疫情期间被隔离在家后，如果公司判断无法居家办公的情形下，可否强制安排其进行带薪年假休息？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2022-08-01 16:36
可以的，根据法律规定，公司有权自主安排员工休年休假。同时，从疫情期间有关部门的口径来看，也支持企业安排员工休年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
《上海市人力资源和社会保障局印发<关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引>的通知》
（三）企业安排劳动者居家办公问题。对因受疫情影响企业不能开工生产或劳动者不能返岗的，企业可以合理安排劳动者通过居家办公、远程办公等工作方式完成工作任务；无法安排劳动者实行居家办公、远程办公等工作方式的，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
《上海市人力资源和社会保障局印发<关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引>的通知》
（三）企业安排劳动者居家办公问题。对因受疫情影响企业不能开工生产或劳动者不能返岗的，企业可以合理安排劳动者通过居家办公、远程办公等工作方式完成工作任务；无法安排劳动者实行居家办公、远程办公等工作方式的，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
发表回答