WUYAN 发表于2022-11-24 09:00
因公司需要，安排员工平日第一天20:30上夜班到次日8:30，然后回家休息，第三天8:30再上班。超出8小时，公司应该支付加班工资吗？
因公司需要，安排员工平日第一天20:30上夜班到次日8:30，然后回家休息，第三天8:30再上班。也就是2天上班12小时，那么超出8小时部分，公司应该支付加班工资吗？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2022-11-25 16:40
1.公司这种安排实质上与标准工时制并不适配，如果公司实际是使用综合计算工时制的，则在计算周期内的超时部分按照1.5倍支付。
2.如果公司使用的是标准工时制，首先，公司每一班次的时间加班时长超过了法律上限3个小时（假定公司班次中间未安排休息），公司可能有受到行政处罚的风险。
3.其次，由于公司的工作安排与常规的每周工作5天，每天工作8小时的安排不同，公司可以在制度中自行明确一周中某一天为休息日，如员工被安排在当天上班的，按照200%计发工资,其余时间按150%计发；否则，如果公司不作任何安排，员工在周末的工作时间可能都需要按照200%计发工资。
2.如果公司使用的是标准工时制，首先，公司每一班次的时间加班时长超过了法律上限3个小时（假定公司班次中间未安排休息），公司可能有受到行政处罚的风险。
3.其次，由于公司的工作安排与常规的每周工作5天，每天工作8小时的安排不同，公司可以在制度中自行明确一周中某一天为休息日，如员工被安排在当天上班的，按照200%计发工资,其余时间按150%计发；否则，如果公司不作任何安排，员工在周末的工作时间可能都需要按照200%计发工资。
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