730问答

首先，女员工的生育津贴标准应该按照她的实际履行地来计算。

根据劳动合同的履行地，可以确定女职工应享受产假天数，依据产假天数，可以计算得到女职工应得的生育津贴总额（包括用人单位和社保基金支付的部分）。由于合肥和上海的产假天数均为158天，因此女职工应得的生育津贴总额是确定的，即“公司职工平均工资×158”或“女职工本人工资×158”，两者就高者。



其次，在生育津贴的申领上，由于员工社保未在上海缴纳，因此无法享受上海的生育保险，员工实际上只能按照合肥标准在合肥申领生育津贴。



最后，女职工应得的生育津贴总额，减去社保承担的生育津贴金额，差额部分由公司补足。