jane 发表于2023-02-25 14:50
育儿假
员工的孩子是2019年6月出生的,2022年6月满3周岁,育儿假是从2021年12月1日起执行,那该员工2021年和2022年分别该有多少天育儿假呢?
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2023-02-27 11:40:05 补充内容:
如果是一周年,2021年6月到2022年6月一周岁内是应该10天的育儿假还是,按照从2021年12月起,按照时长折算5天呢?
回答
根据《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》的规定及精神,公司应当按照“2021年6月到2022年6月的周期内享受10天育儿假”的周期安排育儿假。2022年6月后,孩子年满3周岁,则不再提供育儿假。也就是说,员工在2021年12月1日到2022年5月31日内享受10天育儿假。
法律规定:
《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》
三、《计生条例》规定的育儿假不可叠加,如有两个以上子女同时在3周岁以内,父母双方每年均只能享受十日的育儿假,直至最小的子女满3周岁。
育儿假的请休按周年计算,即以子女周岁作为计算年度。例如,子女2021年5月1日出生,那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前,父母双方可以各休10日的育儿假;2022年5月2日至子女满2周岁之前,父母双方可以再休10日的育儿假,以此类推,直至子女满3周岁。在同一计算年度内,育儿假可以拆分请休,原则上不超过2次。
法律规定:
《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》
三、《计生条例》规定的育儿假不可叠加,如有两个以上子女同时在3周岁以内,父母双方每年均只能享受十日的育儿假,直至最小的子女满3周岁。
育儿假的请休按周年计算,即以子女周岁作为计算年度。例如,子女2021年5月1日出生,那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前,父母双方可以各休10日的育儿假;2022年5月2日至子女满2周岁之前,父母双方可以再休10日的育儿假,以此类推,直至子女满3周岁。在同一计算年度内,育儿假可以拆分请休,原则上不超过2次。
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