jane 发表于2023-03-03 10:51
劳动合同到期
员工的第二次劳动合同将于2023年3月6号到期，他本人已经同意不再续签，已经签了终止劳动合同通知书，但通知书上没有标明补偿金多少，公司拟补偿N, 但员工后面觉得应该2N, 现在员工因为补偿金没有给到他要的，他要求继续履行合同，到了合同终止日，如果员工继续上班，不愿意办理离职手续，公司应如何操作呢？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2023-03-04 23:01
1.看劳动合同终止通知的内容，如果可以确认员工认可劳动合同到期终止，公司可以正常按照N支付经济补偿。
2.如果员工拒绝办理离职手续给公司造成损失，可以在经济补偿金中扣除相应损失，或者暂缓发放经济补偿金，直至完成工作交接。
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