sofia.zhou@carrier.com 发表于2023-10-26 11:59
综合工时制度下工资计算方式
- 在综合工时的周期内，员工离职当月工资如何计算呢？如离职当月实际工作工时为20小时
- 员工如果有请病假，当月工作工时为210，请病假16小时，当月计算加班费工时应该如何判断呢？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2023-10-29 10:54
1、公司可按照员工折算后的时薪，发放20小时的工资
2、实践中，一种常见的方式是按照210小时减去当月正常应出勤的小时，得到加班小时数，不考虑病假（相当于直接把病假按照调休处理，相应的，也不按照病假扣发工资）。当然，由于法律其实并没有规定的非常详细，公司最好通过规章制度的方式来明确具体的计算方式。
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