Eric 发表于2023-12-08 16:13
江苏省离职前十二个月平均工资计算
想问：
- 离职前十二个月有3个月在产假期间，是否要剔除；剔除后计算9个月的平均工资还是追溯到产假前3个月计算？
- 如产假期间工资未支付工资，返岗申请生育津贴后再支付给员工，计算平均工资时是否要将生育津贴计算在内？
谢谢。
回答
保华律师事务所 特邀律所
2023-12-12 17:15
法律仅明确规定按照离职前十二个月的平均工资计算，但是对于遇到产假等特殊情况下是否需要特殊操作并未明确规定。苏州地区司法实践一般认为产假期间不能反应员工实际的工资水平，故不应记入平均工资。因此，公司可按照员工前十二个正常工作月份的平均工资进行计算（即刨除产假的月份）。
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