crystal 发表于2024-02-19 10:40
公司管理人员退休问题
背景：公司管理人员，男性，入职时间2010年05月10日，于2024年02月18日年满60岁。入职是公司因未全员投保，该员工社保投保为2021年1月份开始至今，医保投保为2013年6月开始至今，缴费基数为当地平均工资的60%（缴费基数下限）
问题1.公司现想跟员工解除劳动合同，签雇佣合同，但是该员工未办理退休手续，会存在哪些风险？公司应如何规避？
问题2.该员工社保、医保有空档期，该员工已到达退休年龄，是否还可以追溯，如果员工追溯，公司应如何处理？
问题3.因缴费基数不是其本人工资，该员工是否可以要求公司补齐差额，公司应如何处理？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2024-02-22 11:40
1、员工年满法定退休年龄，公司与其终止劳动合同，签订雇佣合同，这一点本身没有问题。问题在于公司存在社保缺缴的问题。一种可能的情况是员工在办理退休时发现缴费年限不足，向社保部门投诉后，社保部门要求公司补缴，并支付滞纳金。另一种情况是员工在办理退休后才发现公司缺缴问题，或者社保部门认定公司无法进行补缴，此时双方的争议变为民事争议，即员工可以起诉公司，要求赔偿因公司缺缴社保而导致的养老金等各项损失。
2、如前述，可能存在社保部门要求补缴，或者员工索赔养老金损失两种情况。如果可以补缴的，建议公司对社保部门予以配合；如果已经无法补缴的，实践中常见的是与员工就社保问题达成协商和解。
3、员工对此也可以向社保部门进行举报，社保部门会要求公司进行补缴。一般来说建议公司对社保部门予以配合。
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