730问答

是否能打低绩效，这取决于公司的绩效制度规定，法律没有规定。从该员工一年没有提供劳动的角度来说，公司为其打低绩效进而影响其该年度的年终奖有一定的合理性。 但是对于降薪，由于只有在双方协商一致或者出现法定情形的情况下，公司才能对员工进行调岗降薪，而该员工医疗期尚未届满，因此公司只能考虑是否可以依据《劳动合同法》第四十条第（二）款，按照员工“不能胜任工作”进行调岗降薪。我们认为，因员工长期病假而认定员工属于法律规定的“不能胜任”合理性上存疑，风险较大。该员工处于医疗期内，除非公司的制度中有高于法定病假工资的标准外，公司可以按照青岛当地关于病假工资的规定向员工计发病假工资，该标准可能已经是最低标准的待遇了，在此情形下，公司或许无降薪的必要性。