顶峰HR 发表于2024-02-22 12:06
员工两次固定合同到期时已怀孕3个月
员工两次固定期限合同到期，公司因开发项目推迟要缩减部分人员。一员工经询问已怀孕3个月，如果员工不愿意协商解除，公司是否可以自动延长其现有的劳动合同直到她哺乳期结束自动终止。如果这样，公司是否也要和员工协商一致才可行？
回答
保华律师事务所 特邀律所
2024-02-23 16:56
首先，该员工属于三期女职工，公司与其劳动合同应该依法顺延至哺乳期结束。
其次，由于该员工已经签订了两次固定期限合同，只要员工提出，公司就应当与员工订立无固定期限劳动合同。因此，即便顺延至哺乳期满，公司仍不能单方终止劳动关系。
综上，除非与员工协商一致，否则公司无法单方终止与其的劳动关系。
发表回答