Sunny 发表于2016-12-21 16:50
如何解读《女职工劳动保护特别规定》中第七条产假的开始日期，最晚开始日期是生产日期吗？如果公司给予带薪假期导致同事晚于生产日期开始休产假，但不影响产假天数，会有什么风险？
如何解读《女职工劳动保护特别规定》中第七条产假的开始日期，最晚开始日期是生产日期吗？如果公司给予带薪假期导致同事晚于生产日期开始休产假，但不影响产假天数，会有什么风险？
回答
杨保全 特聘专家
2016-12-22 11:46
产假法律规定，产前十五天，我觉得这是一个弹性条款，从生产之日算没问题，从产前也可以，但是如果有其他假期，在这个期间我认为在生产的时候应该就开始计算产假了，相当于其他假期就不能再进行了。
姚均昌 特聘专家
2016-12-22 11:59
产假从哪天开始起算？这是起算点的问题，我认为可以从她生孩子的那天开始起算，只要产后全休128天一般就没什么风险。当然，按照《女职工劳动保护特别规定》产前还有15天假期，她也可以在预产期前15天回家休息，这都是明确规定的，只要产假不少于128天就没什么问题。
段海宇律师 特聘专家
2016-12-22 14:42
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，因此，安排职工带薪年休假主动权在用人单位，如此，就给了用人单位刻意将带薪年休假安排到产假期间的可能，我认为，如果用人单位如此安排，有违诚实信用原则，因此，我认为带薪年休假和产假时间冲突时，应当另行安排带薪年休假，否则，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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